タイプ別診断から次のステップへ進むための指針

― キャリアは“適性 × 年齢”で大きく変わる ―

これまでのタイプ別診断を通して、あなたがどんな働き方にフィットしやすいのかが、少し見えてきたはずです。

同じセラピストでも、強みや得意領域は驚くほど違います。
だからこそ「自分に合った方向」を知ることは、キャリア迷子にならないための重要な土台になります。

■ ただし──ここで立ち止まって考えたいことがある

多くのセラピストが見落としがちですが、
“適性”と“キャリア戦略”は別の軸で動くという事実です。

どのタイプに属していても、

・20代に積むべき経験
・30代で求められる役割
・40代以降で伸びるポイント

は、大きく変わります。

またタイプが同じでも、年齢によって

・適切な働き方
・伸ばすべきスキル
・避けるべき落とし穴

がまったく違うのです。

■ 次のステップは「年齢別のキャリア戦略」

タイプ別診断で“方向性の地図”は描けました。
次に必要なのは、その地図を “何歳の自分がどう活かすか” という現実的なコンパスです。

私自身、実体験としても以下のような経験をしました。

これらは、年齢によって直面する壁がまったく異なります。
そして“どこで何を経験するか”が、後のキャリアを大きく左右します。

ただ一つ、振り返りお伝えすることができるとすれば

20代の最大の資産は「経験の幅」 です。

私も多様な現場で経験したことが、その後のスキルの汎用性や選択肢の広さに直結しています。

「20代の転職は悪」ではなく、
むしろ20代のうちにしかできない“探索行動” が確実に存在する。

30代以降になると、役割や家庭事情で身動きが取りづらくなるため、
20代で“キャリアの土台”を広げておく意味は極めて大きいのです。

■ 次の記事で深掘りする内容

20代：経験の幅を最大化する時期

30代：役割と価値を高める時期

40代：キャリアの再定義が必要になる時期

という内容で展開していこうと思います。